Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman – Saat kami mengalihkan fokus ke pengembangan kapasitas, kami berbicara dengan konsultan kami di Hong Kong yang mendukung mitra kami: Julianne Chan (pengacara, Simmons & Simmons), Benjamin Chan ( pengacara), dan Sakshi Buttoo (pengacara asing terdaftar, RPC).

Benjamin Chan: Saya menghadiri lokakarya yang diselenggarakan oleh JWB mengenai permohonan sipil bagi pekerja. Ada kuesioner yang diminta untuk kami isi, dan saya menyatakan minat saya untuk menjadi sukarelawan. Lalu suatu hari di tahun 2019, saya menerima permintaan dari JWB.

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

Julianne Chan: Saya berlatih dengan Simmons dan Simmons dan selama kontrak pelatihan saya dengan tim pekerja, saya ditempatkan di beberapa kasus pro bono JWB. Saya mengatakan kepada perusahaan bahwa saya ingin terus menangani kasus ini, meskipun dipindahkan ke tim lain sebagai bagian dari pelatihan saya. Perusahaan berbaik hati mengizinkan hal ini, jadi saya terus melakukannya dalam kontrak pelatihan saya, dan kemudian juga dalam kapasitas pribadi sebagai mentor paralegal di komunitas JWB.

Pnm Dorong Nasabah Unggulan Jadi Mentor Usaha

Sakshi Buttoo: Saya seorang pengacara pengadilan, berkualifikasi di Inggris dan Wales dan ketika saya datang ke Hong Kong, saya menganggur. Itu sebabnya saya menjadi sukarelawan di JWB penuh waktu untuk sementara waktu ketika saya sedang mencari pekerjaan. Saat ini, saya adalah pengacara asing yang terdaftar di RPC dan pekerjaan saya dengan JWB berlanjut melalui perusahaan​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Masalah bisnis berdasarkan pro bono dan juga pada tingkat pribadi .

BC: Mentor bersemangat membantu orang lain. Mereka juga mempunyai ilmu untuk membantu karyawan dalam permasalahan pekerjaannya. Jadi menurut saya peran guru bisa menjadi peran suportif, bukan peran yang benar-benar memimpin pegawai, karena menurut saya pegawai tidak seharusnya memimpin jika diberi dorongan.

BC: Inti utama dari program pembinaan adalah sesi pelatihan. Saya pikir melalui proses itu, hubungan berkembang antara mentor dan mentee.

Menurut saya, banyak pembelajaran yang dilakukan melalui proses interaktif. Para pengunjung ini tidak selalu punya banyak waktu untuk membaca, karena mereka sangat sibuk. Di kelompok saya, kami tidak menghabiskan banyak waktu untuk membaca, tapi hanya memanfaatkan kesempatan untuk benar-benar bekerja.

Apa Saja Manfaat Coaching And Mentoring Untuk Bisnis?

SB: Menyenangkan sekali, karena bukan sekedar mengajar tapi juga soft skill, seperti ngobrol dengan seseorang yang baru saja mengalami kejadian buruk. Ini adalah kurva pembelajaran nyata bagi kita semua.

SB: Sponsor kami mungkin adalah orang-orang paling tangguh yang pernah saya temui dalam hidup saya. Sebagai pekerja rumah tangga penuh waktu, mereka adalah orang pertama yang bangun di pagi hari, dan terus bekerja hingga tertidur. Dan kemudian pada hari libur yang sama, mereka memberikan waktu tersebut untuk menjadi sukarelawan lagi. Sangat menginspirasi dan merendahkan hati bahwa kita memiliki orang-orang seperti itu di masyarakat kita. Sungguh suatu kehormatan bagi Hong Kong. Saya sebenarnya belajar sedikit etos kerja dari mereka.

JC: Mentor memiliki keterbatasan waktu pribadi, namun mereka tetap datang pagi-pagi pada hari Minggu pagi, terkadang jam delapan atau sembilan pagi untuk program pendampingan. Kesediaan mereka untuk berkomitmen menunjukkan kecintaan mereka terhadap pembelajaran dan komitmen mereka untuk melayani komunitas.

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

BC: Orang-orang di JWB juga selalu antusias, dan sangat antusias. Sangat menyegarkan karena di dunia profesional saya yang lain, tidak selalu seperti itu.

Mentor Sebaya Tpp Anda

SB: Saya pikir mereka akan lebih percaya diri. Mereka hanya perlu memastikan bahwa mereka memilikinya.

BC: Saya memiliki sekelompok mentor dengan tingkat pengalaman berbeda dalam memberikan nasihat kepada staf dan apa yang saya temukan adalah ada semangat kemitraan yang tumbuh seiring berjalannya waktu. Mereka benar-benar bekerja sama satu sama lain dan jelas bahwa seseorang kurang berpengalaman, dan saya harus melihat bagaimana dia mendapatkan kepercayaan diri seiring berjalannya waktu.

JC: Tingkat pengalaman sangat bervariasi antar kelompok, namun perkembangan yang paling umum adalah peningkatan rasa percaya diri, untuk merasakan: “Saya dapat memberi tahu seseorang secara sistematis, jika seseorang datang kepada saya bahwa ada masalah. Kepercayaan itu penting.” kerja komunitas karena ini tentang melibatkan orang.

JC: Rasa kebersamaan, dan bagaimana mereka dapat menjadi agen perubahan di kelompok masyarakat yang terpinggirkan. Sehingga mereka bisa menyuarakan haknya dan memperjuangkan haknya serta berpikir bahwa mereka adalah pemimpin yang mempunyai kemampuan untuk membuat seluruh masyarakat memikirkan hal tersebut. Saya pikir akses mereka terhadap profesional dan pembantu lokal akan sangat membantu membangun loyalitas dan membuat mereka merasa didukung sebagai bagian dari Hong Kong.

Youth Ranger Indonesia

SB: Penting untuk memastikan pekerja rumah tangga migran mengetahui hak-hak mereka, karena tanpa pengetahuan tersebut, Anda tidak akan tahu bagaimana meminta hal yang benar dari majikan Anda, atau bahkan bagaimana perasaan Anda tentang sesuatu yang terjadi pada Anda. Karena Anda mungkin berpikir ‘Oh, tentu, itu mungkin hal yang normal untuk dilakukan di sini dan biarkan saja,’ Tapi ketika Anda mengetahuinya secara hukum, itu tidak benar, pemikiran Anda berubah. Konsultan berada dalam posisi yang luar biasa karena mereka telah menemukan lebih banyak informasi daripada kebanyakan orang dan sekarang mereka dapat mengambil tindakan berdasarkan informasi tersebut. Dan itu tidak sama untuk semua orang.

JC: Permasalahan yang dihadapi oleh pekerja rumah tangga asing bukanlah sesuatu yang saya sadari secara pribadi sebelum bekerja di JWB. Keberagaman kelompok semakin dilembagakan dan dinormalisasi dalam masyarakat. Bekerja dengan JWB telah memberi saya perspektif baru tentang realitas kota, dan saya berharap dapat belajar dan mengabdi pada organisasi ini. Secara pribadi, memiliki kesempatan untuk bekerja dengan JWB di awal karir hukum saya dan terlibat dalam masalah keadilan sosial ini sangatlah penting.

BC: Pemahaman yang lebih baik tentang dunia tempat para pendukung kami tinggal adalah hal yang sangat berharga. Saya bisa menjadi jurnalis. Saya juga tertarik dengan cara mereka memandang dunia. Saya pikir hanya melalui percakapan kami di sana-sini saat kami sedang sesi, saya rasa saya mendapat gambaran langsung tentang dunia asal mereka. Pengalaman saya sebagai guru sangat kaya dan bermanfaat. Itu sebabnya saya memiliki gambaran yang lebih lengkap tentang grup tersebut.

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

SB: Hong Kong tidak dapat berfungsi tanpa pekerja rumah tangga migran, yang merupakan tulang punggung masyarakat di sini karena mereka menghidupi banyak keluarga, namun hal ini tidak berarti bahwa mereka mendapatkan rasa hormat yang layak atas pekerjaan mereka. Ada sesuatu yang hilang dalam hubungan itu. Yang sangat jelas ketika Anda tiba. Itu adalah sesuatu yang dengan senang hati saya bantu. Karena menurut saya semua orang di Hong Kong harus dihormati tidak peduli dari mana mereka berasal atau apa yang mereka lakukan.

Leadership Tips Untuk Manajer Baru

Kampanye PowerUp menunjukkan bagaimana JWB meningkatkan dampaknya dengan membangun kapasitas mitra kami. Mitra kami, termasuk mentor, penasihat, penyandang dana, dan pemimpin organisasi garis depan, berkumpul untuk berbagi pengalaman mereka dalam program pengembangan kapasitas kami. Kami juga menantikan bagaimana kami dapat terus meningkatkan pengaruh kami untuk memastikan bahwa akses terhadap keadilan seperti perpindahan pekerja migran adalah sebuah proses di mana orang-orang yang kurang lebih berpengalaman, yang dikenal sebagai guru, memberikan bimbingan, nasihat, dan dukungan kepada individu. atau kelompok. 

Coba lihat! Dapatkan keterampilan digital yang paling dibutuhkan langsung dari praktisi terbaik di bidangnya. Kelas online 100% LANGSUNG, pelatihan karier 1:1, dan akses ke Pusat Komunitas dengan 6000+ anggota selamanya untuk mendukung pengembangan karier!

Sebuah proses di mana orang-orang dengan pengetahuan atau pengalaman, yang disebut mentor, memberikan bimbingan, nasihat dan dukungan kepada individu dan kelompok. 

Tidak hanya berfokus pada pengembangan keterampilan teknis, tetapi juga mencakup aspek-aspek penting seperti pengembangan kepribadian, etos kerja, dan pemahaman strategis bisnis. 

Membangun Relasi Dan Networking Selama Kuliah Untuk Kesuksesan Karier

Memainkan peran kunci dalam mempersiapkan individu untuk posisi kepemimpinan yang lebih tinggi. Hal ini mencakup pembelajaran tentang pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan pengembangan visi strategis. Omong-omong,

Juga membantu membangun jaringan profesional yang kuat, yang penting dalam dunia bisnis yang saling terhubung saat ini. 

Pendamping Kegiatan ini tidak hanya menambah pengetahuan kedua belah pihak namun juga mempererat hubungan melalui pengalaman belajar bersama. Hal ini juga memberikan kesempatan untuk berdiskusi dan bertukar ide setelah sesi.

Cara Menjadi Mentor: Berbagi Wawasan Dan Pengalaman

Belajar bagaimana memecahkan masalah nyata di tempat kerja. Ini juga membantu dalam mengembangkan keterampilan analitis dan pengambilan keputusan

Loud Learning Cara Untuk Tingkatkan Skill

Umpan balik 360 derajat Umpan balik 360 derajat merupakan sistem penilaian kinerja dimana karyawan menerima evaluasi secara rahasia dan anonim dari berbagai pihak yang bekerja disekitarnya. Bimbingan dan arahan

Matriks Prioritas Tugas Matriks Prioritas Tugas merupakan suatu konsep untuk menentukan prioritas tugas dengan mempertimbangkan dampak dan upaya yang diperlukan. Manajemen & Bimbingan Bagi yang sudah bekerja, sepertinya pendampingan bukanlah hal yang baru. Dapat dikatakan bahwa setiap orang pasti mengetahui cara mengajar atau diajar dalam kehidupannya. Jika Anda berpikir tidak, Anda mungkin tidak memahaminya.

Namun, selain istilah mentoring, Anda mungkin pernah mendengar istilah lain seperti coaching atau mentoring. Apa bedanya ya? Yuk langsung saja simak artikel dibawah ini.

Pertama, apa yang dimaksud dengan konseling? Mentor adalah kata bahasa Inggris yang berarti membantu atau membimbing. Pendampingan merupakan suatu kegiatan membimbing atau mengarahkan yang dilakukan oleh orang-orang yang biasanya lebih berpengalaman terhadap orang-orang yang relatif baru dan belum berpengalaman, sehingga mengajar membantu orang yang diajar untuk mengembangkan dirinya dan belajar dari pengalaman yang telah dilaluinya.

Manfaat Mengikuti Pelatihan Umkm Untuk Pengusaha

Dalam konseling ada dua pihak yang terlibat, yaitu konselor dan konseli. Konselor adalah seseorang yang melakukan konseling. Sebaliknya, mentor adalah seseorang yang dibimbing atau dibimbing. Misalnya, seorang karyawan senior di sebuah perusahaan membimbing karyawan junior. Staf senior adalah mentor, dan staf junior adalah pendukung. 

Mentor lebih pada pembagian tugas

Artikel Terkait

Leave a Comment